Programele Mentally Fit pentru oameni,
echipe și organizații
PUTEREA ENERGIEI PERSONALE
Cum te "conduci" pe tine atunci când ești sub presiune?
Gestionarea eficientă a energiei este adesea neglijată, deși este esențială pentru
angajații și directorii performanți.După cum s-a dovedit în lumea sportului, gestionarea energiei este singura modalitate de succes și performanță durabilă
Concentrându-ne pe importanța elementelor de bază a energiei, cum ar fi somnul, nutriția și exercițiul fizic, eliminăm scurgerile de energie și oferim o nouă perspectivă
despre mecanismele umane în lumea corporatistă.
Deveniți conștienți și răspundeți pe deplin de nivelul dvs. de energie și stres.
Descoperiți cum să obțineți performanțe mai bune chiar și când sunteți sub presiune ridicată, menținându-vă în același timp o calitate bună a vieții și sănătății.
Înțelegeți că energia este de 4 feluri - mentală, emoțională, fizică și spirituală și cum puteți să o influențați în mod pozitiv.
Oferiți un mediu de lucru care are dezvoltate unelte care să îi ajute pe angajați să facă față provocărilor atunci când lucrează sub presiune.
Creați un mediu de muncă cald și motivant, în care generații diferite au un teren comun ca să lucreze armonios împreună, pentru viitor.
SUBIECTE
Managementul energiei | Recuperare rapidă și eficientă | Reziliență mentală | Scurgeri și stimulatoare de energie | Nutriție și hrană pentru creier | Exercițiu fizic |Managementul stresului | Relaxare și respirație | Neuroștiință | Arhitectura și importanța somnului I Focus & flow | Mitul multitaskingului
PUTEREA COLABORĂRII
Cum să construiești echipa de vis (echipa ideală)?
Echipa ta este un grup de persoane care lucrează împreună, este o echipă performantă sau o echipă de vis? Construcția unor echipe performante presupune alinierea echipei,
angajamentul ei și creșterea ei. Echipele implicate asigură atragerea și menținerea talentului în companie.
Optimizarea energiei echipelor tale va oxigena întreaga organizație. Metodele noastre originale stimulează abilitatea, responsabilitatea și încrederea între membrii echipei și, de asemenea, între departamente.
ALINIEREA ECHIPEI
IMPLICAREA
CREȘTEREA
Optimizați motivația, dezlănțuind comportamentul care accelerează performanța.
Definiți roluri și responsabilități clare pentru rezolvarea blocajelor.
Dezvoltați un climat de învățare rapidă posibil prin crearea unei culturi de feedback deschis.
Îmbrățișați noii veniți și ideile noi ca fundamentale pentru o cultură inovatoare.
FORMATE
ECHIPA DE ANTRENORI / COACH
Antrenorii noștrii lucrează activ împreună pentru a depista lucrurile negative și a le remedia, unul câte unul.
COACH-THE-COACH
Antrenorii noștri antrenează managerii de echipă pentru a dezvolta abilități de antrenor de echipă și pentru a avea instrumentele necesare pentru a aborda elementele slabe din interiorul propriilor echipe și a le îmbunătății.
PUTEREA CULTURII ORGANIZAȚIONALE
Cum să inspiri printr-un leadership adevărat și să creezi o cultură organizațională câștigătoare.
Leadershipul adevărat este arta de a genera și stimula energie pozitivă și productivă.
Vă oferim niște exemple inspiraționale despre schimbările culturale, evaluăm mentalitățile care limitează performanța și vă ajutăm să le transformați în altele care accelerează performanța.
CULTURA SILO
EU PE PRIMUL LOC
O COLABORARE MAI BUNĂ
CULTURA PARTICIPATIVĂ
ȘI EU
DESCHIS PENTRU A PRIMII FEEDBACK
PERFORMANȚA CULTURALĂ
PE PRIMUL LOC ECHIPA
INOVARE
CULTURA CÂȘTIGĂTOARE
COMPANIA PE PRIMUL LOC
Transformăm culturile organizaționale din culturi de
tipul silo în culturi corporative câștigătoare, unde feedback-ul deschis este apreciat și mândria de a aparține companiei este mai mare ca niciodată. Schimbarea este inevitabilă. Creșterea este o alegere.
Roles of a leader
Pregătește managerii de astăzi pentru a deveni lideri de mâine, capabili să gestioneze transformările culturale într-un mediu de business accelerat.
Experții învață să fie și lideri care inspiră și antrenori care să permită și să faciliteze acțiunea.
Îmbunătățește empatia și inteligența emoțională (EQ), menținând în același timp capacitatea de analiză obiectivă (IQ).
Aliniază ambiția personală pe termen lung cu scopul corporativ adesea pe termen scurt (SQ).
Încurajați o cultură continuă de feedback în care feedbackul deschis este hrană pentru campioni.
Crează o cultură optimă a performanței în care oamenii lucrează mai mult atunci când este necesar.
Dispare gândirea izolată și îmbunățește colaborarea între echipe.
Sădește o cultură câștigătoare în care entuziasmul și mândria ridică organizația la următorul nivel.
SUBIECTE
Cele 4 roluri ale managerului| Cultura câștigătoare | Gândește-te la cultura silo | Colaborarea între echipe | Membrii echipei | Voință | Diversitate | Puterea unei povesti | Ambiție colectivă | Responsabilitate și responsabilitate